Il Nuovo Accordo Stato-Regioni del 17 aprile 2025 ha introdotto importanti novità in tema di formazione obbligatoria sulla salute e sicurezza dei lavoratori, ai sensi dell’art. 37 del D.Lgs. 81/2008.
Si tratta di un aggiornamento significativo, che modifica in modo sostanziale le tempistiche e le modalità di erogazione dei corsi obbligatori per i nuovi assunti.
Cosa cambia con il nuovo Accordo
Tra le principali novità introdotte, spiccano due aspetti fondamentali:
1. Eliminazione del termine dei 60 giorni:
Non è più consentito completare la formazione obbligatoria entro 60 giorni dall’assunzione. Questo termine, che in passato offriva un margine operativo alle aziende, è stato abolito.
2. Formazione obbligatoria prima dell’inizio del lavoro:
D’ora in avanti, la formazione in materia di salute e sicurezza sul lavoro dovrà essere interamente svolta e completata prima che il lavoratore inizi effettivamente la propria attività.
Cosa comporta per le aziende
Questa modifica impone un cambio di prospettiva nella gestione delle assunzioni.
Le aziende dovranno infatti garantire che ogni nuovo dipendente abbia completato la formazione generale e specifica già in fase pre-assuntiva.
In altre parole, nessun lavoratore potrà iniziare le proprie mansioni senza aver ricevuto l’intera formazione obbligatoria, pena possibili sanzioni e contestazioni da parte degli organi di vigilanza.
Come adeguarsi alle nuove disposizioni
Per rispettare le nuove regole, i datori di lavoro dovranno:
• Pianificare con anticipo i percorsi formativi dei futuri assunti;
• Verificare la validità degli attestati di eventuali corsi pregressi, se già posseduti dal lavoratore;
• Aggiornare i propri piani formativi aziendali in conformità al nuovo Accordo;
• Collaborare con enti di formazione accreditati per garantire la regolarità e la tracciabilità dei corsi.
Supporto e consulenza
Questo cambiamento rappresenta un’importante opportunità per rafforzare la sicurezza, ma richiede anche un’attenta pianificazione. Per ulteriori precisazioni e pianificazioni rivolgersi al consulente in materia di sicurezza responsabile dell’azienda.